休日のリードは何ですか？

　多くの場合、休日を計画することにしたので、人々はプロの発表者のサービスを拒否します。それから主催者は主導権を握るように説得し始めます。しかし、顧客は常に「なぜそれが必要なのか」と尋ねます。この記事では見つけようとします。
まず、プレゼンターがすべてのイベントで利用可能であるという事実を認識する必要があります。簡単に言うと、休日がそれほど大きくない場合は、ゲストの1人がその機能を実行します。
プレゼンターには2つのタスクがあります。休日の「プロトコル」を観察し、ゲストを楽しませることです。
では、どのような状況下でプロの発表者を巻き込む必要があるのか、そしてどのような場合にこの役割を「あなたの」人に委ねることができるのかを見てみましょう。この職業には独自の専門分野もあります。たとえば、クラブで働く偉大なプレゼンターは上手にプレゼンテーションを行うことができず、結婚式を開く美しいトーストマスターは企業イベントを台無しにする可能性があります。主催者の任務に合わせてお祝いの種類を検討してください。
1.「小丸」イベント。どんな小さな会社でも、休日を正しい方向に導きルールを決定する人が常にいます。それからリーダーはこのチームに属する人であるべきです。プロの発表者を引き付けるのは無意味です。
2.「ミディアムサークル」イベント。これらは、異なる円で囲まれた異なる誕生日と家族の休日です。これには、クラスメートとのミーティング、休暇中の同僚の見送りなども含まれます。このようなイベントでは、通常10〜15人、最大20人が出席します。最も重要なのは、彼らは共通の利益を持つべきです。
この場合、リーダーもチームの一員である必要があります。結局のところ、側からの人は、ごちそうに収まるように、一般的な会話を維持することはできません、チーム内の既存の伝統や関係については知りません。
しかし、時にはあなたはまだ「ミドルサークル」のイベントにプロのプレゼンターを招待する必要があります。いつこれを行うべきですか？
- チームが同質でない場合、つまり招待者がイベント自体によってのみ団結している場合。例は結婚式の祭典です。祖母、祖父、新郎の同僚、新郎の学校の友達、そして彼が軍隊で奉仕した友達、そして他の多くの人々がいるかもしれません。さらに、それらのすべては異なる年齢層を持ち、異なる社会的集団に属しています。
- イベントに明確なテーマがある場合たとえば、誕生日はメキシコ料理のレストランで開催され、カーニバルの形で開催されます。
3.「大円」イベント。ここでリーダーを引き付けることは、20人を超えるゲストが集まる場合、通常、それぞれが独自のリーダーを持つ小さな興味グループに分けられるという理由で必要です。プレゼンターは正しい方向にゲストの気分を洗い、みんなと共通の言葉を見つけ、みんなを団結させます。 property management software

2006年06月20日 19:24　管理人の日記

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